人事助理岗位职责集锦 (8篇精选)

人事助理岗位职责集锦 第1篇

你 好！
协助人力资源部经理处理人事部的日常工作
负责提出机构设置方案和人员编制方案
负责提出并组织实施人力计划与调配
编制岗位定编计划，熟悉并掌握各岗位的基本用工情况，合理配备人员
负责在人事方面与政府有关部门的业务联系
负责员工考核工作，审批浮动工资及奖惩金额
负责员工的安全监察
办理员工招聘、招工手续和调动手续
负责填报劳动力报表、工资报表等劳动人事报表
负责员工的安全监察
组织、实施职称评审、确认等一系列工作
办理因公出国上报审批手续，如政审、护照、签证等事宜
负责上报审批各职位人员任免资料
制定、修改、监督和执行劳动制度
调整员工打卡编号，制作、发放、管理员工的工作证和名牌
办理外国人来华、邀请、就业、居住等手续
协助并完成人力资源部经理交办的其他工作
根据经营状况，提出工资保险计划及年度调整意见
检查并完成全店每月的考勤统计工作
审批各类假期，并制定各类假期的工资执行标准
按月汇总和发放加班费及其他各种津帖
负责员工养老、待业、医疗、生育、公伤等劳动保险的交纳和退保工作。
办理员工退休手续及离职手续
负责员工档案的日常管理及其调转手续
负责修订并监督执行考勤制度
负责劳动合同的修订、签订与鉴证
负责员工的政审、外调工作
负责编制工资体系、工资水平方案及工资调整方案，负责编制工资总额计划及其具体实施
负责工资的日常变动、发放审核、浮动工资考核等
管理员工档案工资
负责办理员工离店工资结算、转移事宜
协助并完成人力资源部经理交办的其他工作 ! 很简单！但做起 来 很有 难度！

人事助理岗位职责集锦 第2篇

人事专员或者人事助理每天的主要工作是：
1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

人事助理岗位职责集锦 第3篇

制定及贯彻公司的规章制度；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料； 制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;收集相关的劳动用工等人事政策及法规;协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;熟悉各项人事事务的具体操作流程，熟知上海地区社保政策及办理流程；了解各类劳资政策及规定.

人事助理岗位职责集锦 第4篇

人事（人事、绩效与薪酬）助理：
1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。
2、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。
3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。
4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。
5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。
6、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。
7、根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作。
8、在部门主管的指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。
9、做好人力资源月报、年报工作，确保数据准确、报送及时。
10、负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。
人事（招聘与培训）助理
1、在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。
2、根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求、供给预测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。
3、建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。
4、根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。
5、根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求。
6、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划，经审批后组织实施。
7、开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作。
8、收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行建议或指导。
9、指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队。
10、开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。

人事助理岗位职责集锦 第5篇

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、 组织、安排应聘人员的面试；
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、 组织、实施员工文化娱乐活动；
7、 管理公司人事的档案；
8、 协助实施员工培训活动；
9、 协助处理劳动争议；
10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

注意里面大部分是“协助”，就是说协助人事经理来做，但自己也要懂！

人事助理岗位职责集锦 第6篇

人力资源助理的岗位职责一：协助上级制定本部门的人力资源规划。
人力资源助理的岗位职责二：协助领导完成人员招募、绩效考核等工作。
人力资源助理的岗位职责三：完善公司的各项人力资源管理制度。
人力资源助理的岗位职责四：完成公司人员的入职、转正、签定合同等人力资源的流程性工作。
人力资源助理的岗位职责五：监督公司各部门有效的实施各项人力资源政策。
看了这些人力资源助理的岗位职责，大家是不是觉得做一名人力资源助理并不容易呢？

人事助理岗位职责集锦 第7篇

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、 组织、安排应聘人员的面试； 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 7、 管理公司人事的档案； 8、 协助实施员工培训活动； 9、 协助处理劳动争议； 10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。 注意里面大部分是“协助”，就是说协助人事经理来做，但自己也要懂！

人事助理岗位职责集锦 第8篇

独立负责公司的人事招聘工作，同时负责员工档案的管理，员工关系的维护，参与人员配置，人员离职等人事事务流程，协助制定人事制度等。 1.制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。 2.按照公司制定的组织结构及发展，拟订公司人力资源发展规划。 3.督查招聘的进度和质量，负责招聘面试。 4.负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷。 5.制定合理、有效的绩效评估制度。 6.制定公司的培训体系，并组织实施。 7.依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制订合理的、有竞争性的薪酬制度。 8.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库。 9.领导交办的其它工作。