宣传部纳新问题 (8篇精选)

宣传部纳新问题 第1篇

学生会招新，主要问来应聘的学生是否有激情为其它学生服务，还有的是对于学生会宣传部是否有建设性的意见。






大学学生会宣传部
大学学生会的宣传部是一个负责全院各种活动的宣传，通过各种宣传渠道，传递工作信息，并根据形式需要，对学生进行有效的思想教育的组织。
大学生学生会宣传部是大学生学生会喉舌，也是学院的一个门面，它负责全院各种活动的宣传，通过各种宣传渠道，传递工作信息，并根据形式需要，对学生进行有效的思想教育。
其主要工作就是及时有效地把系学生处的信息传达出去，让广大同学尽快知晓，并且定期制作主题鲜明、形式多样的宣传板报、反映全院师生的精神面貌和学生学习生活情况；同时作为大学生自律委员会的一个部门，它还负有组织各项校园文化活动，增进校园文化交流，丰富校园文化生活的职责。并且要求协助其他部处作好各项活动的宣传，充当鼓号手和开路先锋的角色。
 一、工作目标是：      
1. 加强宣传部的纽带作用，积极配合个方面的工作。加强各部门的联系，积极主动的行使宣传职能，为我校学生会的宣传工作再添亮点。
2. 积极挖掘和培养宣传人才，为我校宣传工作注入更多新鲜血液。
3. 充分利用好展板和橱窗栏，做好院会活动总结和宣传工作。
4. 改革宣传部内部的运行机制。让每个人的能力都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间。
5. 把宣传部建设成一个人性化的温暖大家庭。
 二．工作任务是： 
1. 进一步完善部门内部的规章制度，提高工作成员的工作积极性，提高工作质量。  
2. 细化部门内的工作记录，详细记录每位干事在任职期间所做的工作事迹，并将添加部内的会议记录。 
3. 节约经费开支，为保证此项工作开展，每次海报幕布等打印所出经费均采取透明制度，以收据为证。 
4. 鼓励部门成员与其他部门成员交往，及时了解其他部门信息，把工作状态由原来的被动转为主动，协助其他部门工作的完成，以更好的起到宣传作用。 
5. 尽可能的美化校园的宣传环境，增强宣传部的宣传力度。  
6. 部长例会每周与各部碰头，了解他们的工作计划和动态。部内每周举行一次例会，安排下周工作和总结工作情况。
7. 积极主动开展校园文化活动，丰富校园文化内涵，并配合各部处活动，积极进行宣传。
8. 每次活动后详细的记载工作情况，同时详细记载材料使用情况。
9. 将工作主力转向大一干事，逐渐锻炼干事们独立工作的能力。
10. 部长、副部平时要热心关心干事，在学习和生活上予以帮助。

宣传部纳新问题 第2篇

嘿嘿 遇到同道中人了 我也在准备招新呀~~
楼主要求太高了，书法神马的在后面根本用不上，只能要求绘画设计上面有一定功底，PS和摄影什么的都可以现学，虽然有一技之长很好，但不是必须滴，最主要的是这个人做事的态度如何，会不会和人相处。
你可以问对方一些人际交往和互相合作的问题：
本来不该他做的事，可另外一个人老是找不着，推三阻四，最后什么事都是他干，问他怎么办？
或者一些做事态度的问题：
要是有海拔急着用，可他第二天要出去约会，问他怎么办？
技术上的问题：
现场画最拿手的，或者现场设计一个宣传方案，看看创新能力
管理上的问题：对宣传部今后的工作有什么建议
希望能帮到你招到满意的问题~

宣传部纳新问题 第3篇

宣传部纳新问题 第4篇

我们宣传部也要纳新啦，虽然我是部长，不过我觉得你们要知道你们部门需要哪些人才，缺哪些人才，要具体问题具体分析，然后就按那个标准去挑就行啦

宣传部纳新问题 第5篇

自我介绍，对部门的认识，之前有没有做过宣传部。
会出海报吗，在做宣传品（海报、宣传册）上有什么特长，对自己优点缺点的认识，这些是比较常规的问题。有些比较BT的会给你模拟场景，让你解决问题。
其实面试问题只是一个方法或者手段，目的不是看你回答的答案，主要是看你的素质和自信度以及整体的感觉。对自己有信心一些，不要做太多的准备，自然放松可能结果更好。

面试，如果面试表现畏畏缩缩，语不达意，我是很难接受他的。还有就是要有一个执着的心，没有人喜欢半途而废的部员。
其实可以直接问，如果遇到工作上的困难会不会半途而废，当然通常回答不会、尽管这个答案都知道。但是面试的好处就是能看见他的表情，回答的同时你可以看出他的回答是否真诚。就算看不出来，以后也以这个回答作为激励他们的因素哈哈。
具体问题不用搞模板的，随意问问就能知道这个人的素质。

宣传部纳新问题 第6篇

瞧你这部长干的，哈哈~！
在面试会上，每人发一张纸，题目大致这样
题一：比如学校搞一个活动，关于某某方面的，活动不是很重大，但是需要在学生中引起一定得反响，或者说能宣传到位，学生都能积极参加。让他们想想有哪些宣传方式可以收到好的效果。一方面可以看看学生的字写得如何；另一方面可以反映出学生的创新理念。在宣传部的都知道，贴海报拉横幅发传单这些都是陈旧的办法，学生也不是很乐意接受的，甚至是反感。所以创新很重要。
题二：设计一个标志，比如举办一个什么节日，需要一个节标，这个不用当堂完成，给三五天交来就成，这个能反映出学生的审美观和设计版面的能力。
提问可以随便问，比如说问他们的爱好，觉得自己有哪些缺点，对宣传部有哪些认识，有什么好的建议，都可以。
把我这几招用上，不愁招不到人才啊！
当然，你评判的尺度要把握好，刚做部长难免气盛，大致差不多就可以了，别太严格。

宣传部纳新问题 第7篇

学生会嘛！大家都是学生，每个学生都有权利和义务成为学生会干事服务于广大学生，不是企业招工，赚钱生活。所以我觉得学生会招新，只要问清来应聘的学生是否有激情为其它学生服务，还有的是对于学生会宣传部是否有建设性的意见。本着这两点，我觉得就够了！

宣传部纳新问题 第8篇

您不是外联部么 怎么问宣传部面试 － － 呃 个人觉得外联应看中表达能力 交际能力 跑外联有时很辛苦 有时还要看人脸色 还有您上任时没有被提问过么 问题多数是 你对这个部门有什么想法 你认为这个部门的主要职能是哪些 你以前对此有经验没 你怎样面对学习与工作 要是有冲突怎么办 怎样协调 以及 当意见不统一时该怎么办 或者说 比如说 有活动 然后你又有课 你需要逃课不？ 这种问题太多太多了。。。。希望我的答案能楼主帮助～