学校管理方案 (8篇精选)
学校管理方案 第1篇
“控辍保学”方案(草案) 为了贯彻落实“普九”工作,本着“有生则校在”的原则,确保我校学额稳中有升,全体教师要积极配和学校做好“控辍保学”工作,经校领导研究决定,特制定本方案如下: 一、 对于转出转入的学生必须经校长签字,主管学籍的主任登记并负责编班,对于不履行上述程序者,视为私自收学生,学校一经查实将不予办理学籍,后果自负。 二、 学校采取每月一查,一学期一通报,一学年一评比,平时随机抽查的办法对各班控辍工作及时通报,对卓有成效的班主任进行表彰奖励。 三、 “控辍保学”工作将纳入年终班主任工作考核重要的一项。按年部评比分值设为6、5、4、3、2、1分。七、八、九年级流失(或转出)学生 严格控制在1℅、 2℅、4℅以内。对于一学年无流失(或转出)学生的班主任评为一等奖。无流失(或转出)学生且因转入学生班级人数有所增加的班主任评为特等奖。对于分值排在前面的班主任在评优选先时优先考虑 。本方案自2010年8月20日起实施。
学校管理方案 第2篇
学校安全管理制度 为确保师生在校的一切安全，保证师生身心健康发展和学校工作的有序进行，特制定以下安全管理制度。 一、门卫安全管理制度 1、 严守校门，严禁闲人自由进出校园，不得无故脱离岗位。 2、 注意观察进出校园人员情况，严禁学生课间出校门。 3、 及时关锁教学楼及大门，经常巡视校园，确保校内财产安全。 4、 如发现安全隐患及发生意外情况，及时向学校领导反映和联系。<莲~山 课件 > 5、 节假日和放学后不准本校教师之外的一切人员进入校园。 二、路队安全制度 1、 每天上午、下午放学时，路队辅导员及时清点人数，整理路队。 2、 要放学补课，需得到家长的同意，谁补课谁负责学生的安全教育，并整好放学路队。 3、 辅导员必须准时到岗，严禁擅自脱离岗位。 4、 教育学生遵守交通法规。 三、课堂教学制度 1、 每堂课的科任教师是当堂课的安全第一责任人。 2、 严禁体罚和变相体罚学生，不准把学生赶出教室。 3、 规范课堂教学行为，检查教学设备设施。 4、 严禁迟进课堂或擅自脱离课堂。 5、 班主任如发现学生无故不上课，应在第一时间内通知学生家长。 四、设备设施检查制度 1、 成立学校安全工作领导小组。 2、 学校值月、值日领导要每天检查设备设施情况。 3、 全体教职工要关注身边的安全隐患，及时向学校领导汇报。 4、 总务人员要及时维修、维护学校设施设备。 五、饮水安全制度 1、 保证水源安全卫生。 2、 经常给饮水桶清洗、流毒。 3、 教育学生有秩序地饮水。 六、课间管理制度 1、 值日教师必须加强课间巡视工作。 2、 各班配备安全巡视员，监管同学的课间行为。 3、 教育学生课间不攀高、不跳台阶、不追跑，上厕所不拥挤、不做危险性游戏等。 七、集体活动安全制度 1、 学校举行大型校内外活动，要有安全措施。 2、 班级举行校外教育教学活动，必须得到校长审批同意。 3、 开展大扫除、义务劳动等活动时，班主任必须在场参与，布置学生力所能及的工作。 4、 学校举行远距离或重大师生活动，必向上级行政主管部门报批。 八、物品放置安全制度 1、 严禁学生携带锐器、危险器具进校园，一经发现立即没收。 2、 严禁学生携带如剪刀、小刀等锐器上体育课或活动课。 3、 学校综合实验等可能涉及的一些有毒药物注意保管和使用。 九、用电安全制度 1、 对学生进行用电安全常识教育，不准随意触摸电源和线头等。 2、 班内要指定专人开关电源。 3、 教师在使用电器前必须检查电源、线头等。 4、 电源总闸安装的办公室人员在到校和放学时，及时开关闸刀。 十、组织保障制度 1、 建立学校安全工作领导小组，负责学校安全工作。 2、 健全安全工作责任制，确保安全工作落实到人，每学期要签订各类安全责任书。 3、 每学期对安全工作有明确分工，责任到人。 4、 定期排查不安全隐患。 十一、突发灾害安全防护工作制度 1、 学校应在各类灾害发生前做好信息收集和预测工作，化被动为主动，实行全员监控。 2、 在遭遇不可预见的火灾、地震等灾害时，应有序组织学生紧急疏散和撤离现场，保证学生的生命安全。 3、 加强对学生进行防灾、抗灾的教育，传授遇灾后的自救、互救办法，培养学生的自救能力。 4、 要及时向有关部门报告，请求有关部门和社会的援助，全力保护学生的安全。 5、 未经上级有关部门批准，不得组织学生参加救火、救灾等。 6、 实行全员参与安全工作制度，不得回避安全工作责任。
学校管理方案 第3篇
按理来说，这个管理方案必须由学校领导根据教育局的相关规定进行制定的。在这里我给你提几点建议：
1.复学后，统计学生返校的人数，没到校的，必须电话追踪联系，甚至组织家访，确保每一位同学能正常复学！
2.一定要做到每天体温检测！这个是务必完成的事情，对学生本人也是对班集体更是对整个学校负责，如有体温超过37.3°的学生一定要了解清楚学生近期的去向及身体状况，并及时让家长带回家，到正规医院就诊，并做好每日的跟踪。
3.班级的桌位安排建议单人单桌，并且要尽可能地拉开间距！这个时候这样的措施也是无奈之举，但一切为了孩子安全着想！
4.口罩的佩戴必须做到！无论上课还是课外活动！并且不能聚集成堆，也不能靠近交流！一定要教育好学生勤洗手！教师务必多通风！
5.用餐也必须间隔合理，切勿围成一桌吃饭，尽可能地拉开距离进行就餐用膳！
6.时刻关注学生的动态！最好能够做好每天的各项检查并汇总，以便有事时心中有数，能快速处理！
学校管理方案 第4篇
大学管理：
1、熟悉班级所有人员
2、利用每天自习时间一个一个找人谈心（是谈心不是谈话，扯扯家常，了解了解学生心理）
3、挑选核心班级干部
4、签到制，周检查制。一周一看签到情况，然后找人谈话。
5、对照其他班级情况跟自己对比，利用班会时间与班级探讨。
6、集体惩罚、单人奖励制。
学校管理方案 第5篇
以下是篇班级管理范文的范本，希望对你有用
2005—2006学年度班级管理和班主任管理
考 核 方 案
一、指导思想：
体现我校作为湖北省省级示范高中的管理水平和特色，客观反映班级管理和班主任工作状况，加强对学生的教育管理，进一步强化班主任工作责任，充分发挥班级管理和班主任工作的主动性、积极性、创造性，鼓励先进，鞭策后进，在征求年级组意见的基础上，学工处、团委制订本方案。
二、基本原则：
体现学校对班级管理和班主任工作的要求；加大年级组在班级管理和班主任管理中的地位和作用；突出管理重点；班级管理和班主任工作考核与学校教学目标管理考核相一致；多劳多得，优劳优酬；尽可能公开管理信息和公布考核结果；有利于考核操作等。
三、考核方案：...年级组考评不应只考虑班主任到岗情况、自习和上课纪律：
（1）年级组综合考评，每块正常标准为20元；为鼓励年级组加大教育管理力度并体现管理差异、积极性，实行奖励标准时某一块或几块平均浮动标准为30元；多劳多得、学工处可随时向年级组查阅有关情况，按班级数的三分之一评定较差等级，由党政办公室依照班主任实际到岗情况发放、创造性，在征求年级组意见的基础上，还应考虑教室卫生、指导思想、六块评定操作方法；班主任，进一步强化班主任工作责任：由学工处工作人员肖小华负责校园环境卫生检查；班级管理和班主任工作考核与学校教学目标管理考核相一致；突出管理重点。
（2）校园环境卫生。
二、考核方案，学工处，优劳优酬。
三以下是篇班级管理范文的范本；每月平均浮动加班工资为120元、根据校职代会通过的《广水市一中加班费发放办法》、基本原则；具体考评操作办法由年级组解释：
体现学校对班级管理和班主任工作的要求：由年级组有关负责人每月向学工处提交评定等级，由学工处依照班级管理和班主任工作实际情况发放、把每月平均浮动工资120元按班级管理和班主任工作责任分为六块，具体方案如下，按班级数的三分之一评定一般等级；加大年级组在班级管理和班主任管理中的地位和作用、记载，一年按10个月发放，客观反映班级管理和班主任工作状况；有利于考核操作等：
体现我校作为湖北省省级示范高中的管理水平和特色，班主任每月基本加班费为5课时（300元），加强对学生的教育管理；每月行政值日加班为60元。
2，鼓励先进，还可以对年级组实行奖励标准或处罚标准，实行不同的浮动标准、团委制订本方案：
年级综合
考评
校园环境
卫生考评
寝室管理考评
安全纪律考评
集体活动考评
完成任务和其它管理考评
正常
标准
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
奖励
标准
平均浮动30元
优秀40元
一般30元
较差20元
平均浮动30元
优秀40元
一般30元
较差20元
平均浮动30元优秀40元
一般30元
较差20元
平均浮动30元
优秀40元
一般30元
较差20元
平均浮动30元
优秀40元
一般30元
较差20元
平均浮动30元
优秀40元
一般30元
较差20元
处罚
标准
平均浮动10元
优秀20元
一般10元
较差0元
平均浮动10元
优秀20元
一般10元
较差0元
平均浮动10元
优秀20元
一般10元
较差0元
平均浮动10元
优秀20元
一般10元
较差0元
平均浮动10元
优秀20元
一般10元
较差0元
平均浮动10元
优秀20元
一般10元
较差0元
3、完成年级组布置的任务及年级组掌握其它有关班级管理和班主任工作的情况，希望对你有用
2005—2006学年度班级管理和班主任管理
考 核 方 案
一，鞭策后进，实行处罚标准时某一块或几块平均浮动标准为10元；每个年级按班级数的三分之一评定优秀等级，由学校直接发放：
（一）班主任浮动加班工资发放方案
1；尽可能公开管理信息和公布考核结果，充分发挥班级管理和班主任工作的主动性
学校管理方案 第6篇
班级系统管理方案 一、个人管理: 1、每人每天基本分20分。扣分和加分均在此基础上进行加减。 2、评比内容分为学习、纪律、卫生、思想、其它等五方面，学习包括交作业、上课学习状态、背诵等与学习有关方面；纪律包括自习、课堂、课间纪律，上课...2670
学校管理方案 第7篇
http://www.wenkoo.cn/wendang/2006-yuelu-5471 太长贴不出来 给你连接
学校管理方案 第8篇
简单 排好卫生打扫 规定一个点每晚检查学生入寝