关于支付令申请书 (8篇精选)

关于支付令申请书 第1篇

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关于支付令申请书 第2篇

支付令申请的写法与民事起诉状的写法大同小异。你可在百度搜索相关格式文本。
另外需要注意的是申请支付令，启动督促程序，适用与债权债务关系明确的案件，程序简便诉讼周期短，但一旦被申请人提出书面异议，支付令自行无效！

关于支付令申请书 第3篇

一、申请支付令的程序
劳动法没有规定申请支付令的程序，只规定“人民法院应当依法发出支付令”，因此，可以理解为劳动者申请支付令应当适用民事诉讼法的有关规定。根据民事诉讼法的规定，申请支付令的程序是：
1、向人民法院提交申请书。考虑到民事诉讼法第一百八十九条第二款的规定，劳动者向人民法院提交的申请书应当写明请求给付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的数额和所根据的事实、证据。由于劳动者申请支付令的前提是达成了调解协议，因此，劳动者一般只需要提供调解协议书就可以。
2、向有管辖权的基层人民法院申请。申请支付令的管辖法院的确定应当根据民事诉讼法有关管辖的规定。如民事诉讼法第二十四条规定：“因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。”调解协议具有合同的性质，因此，劳动者可以按照这一条确定申请支付令的管辖法院，选择用人单位所在地或者合同履行地基层人民法院管辖。如果两个以上人民法院都有管辖权的，可以根据民事诉讼法第三十五条的规定，劳动者可以向其中一个人民法院申请支付令，劳动者向两个以上有管辖权的法院申请支付令的，由最先受理的人民法院管辖。
3、受理。民事诉讼法第一百九十条规定：“债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。”因此，劳动者提出申请后，人民法院应当在五日内通知劳动者是否受理。一般来说，申请支付令属于本法列举的因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议范围的，法院都应当受理。
4、审查和决定。民事诉讼法第一百九十一条第一款规定：“人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的，裁定予以驳回。”在劳动争议中引入支付令制度，就是要简化程序，尽快解决劳动争议，实现劳动者的劳动债权。而且，劳动者申请支付令的依据是他与用人单位达成的调解协议，双方权利义务关系比较明确，因此，法院只要审查调解协议是否合法就可以了，一般只进行书面审查，不需要询问当事人和开庭审查。如果人民法院经过书面审查，认为调解协议合法的，应当在十五日内向用人单位发出支付令;如果调解协议不合法的，就裁定予以驳回。比如，调解协议违反国家法律、法规的强制性规定，属于无效的，就不能发出支付令，应当驳回。
5、清偿或者提出书面异议。民事诉讼法第一百九十一条第二款规定：“债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。”因此，支付令发出后，用人单位要么按照支付令的要求向劳动者支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，要么提出书面异议。由于发出支付令前，法院没有对事实进行全面的审查，也没有要求作为被申请人的答辩，为了被申请人的合法权益，民事诉讼法规定债务人可以提出书面异议，提出抗辩。因此，对于法院发出的支付令，用人单位可以提出书面异议，如果异议成立，法院就会裁定终结督促程序，支付令自行失效。
二、支付令申请书应该向谁提交
申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。

关于支付令申请书 第4篇

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关于支付令申请书 第5篇

关于支付令申请书 第6篇

2．支付令申请书的适用情形 根据《劳动合同法》第三十条和《劳动争议调解仲裁法》第十六条之规定，支付令申请书在以下三种情形下适用：（1）用人单位拖欠劳动报酬；（2）用人单位未足额支付劳动报酬（3）因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的。 （二）支付令申请书的结构及制作要点：支付令申请书的结构分首部、正文、尾部三部分。 1.首部 支付令申请书的首部即标题，写明文书名称“支付令申请书”。 2.正文（1）申请人即劳动者的基本情况 首先，列写申请人，写明劳动者的姓名、性别、年龄、民族、职业或工作单位和职务、住所。住所与经常居住地不一致的，写经常居住地。其次，有法定代理人或指定代理人的，应列项写明其姓名、性别、职业或工作单位和职务、住所，并在姓名后注明其与当事人的关系。有委托代理人的，应列项写明姓名、性别、职业或工作单位和职务、住所，如果委托人系律师，只需写明其姓名、工作单位和职务。 （2）请求事项 请求事项的关键问题是：要求法院下达支付令，还需写明请求人民法院下达支付令，要求用人单位具体支付的劳动报酬是多少。 （3）事实和理由 ①事实和证据。写明拖欠和未足额支付劳动报酬所发生的时间、地点、原因、经过、结果，证明拖欠和未足额支付劳动报酬的证据。如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，那么劳动者需要以调解协议为据。 ②理由。引用《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的规定，说明人民法院应当下达支付令。 《劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。” 3.尾部 依次写明以下事项： （1）写明致送机关名称，即分两行写：“此致 ××人民法院”。 （2）右下方写明：申请人（签名或盖章），同时写明制作本文书的时间（年、月、日）。 （三）支付令申请书样本：支付令申请书 申请人 请求事顶 事实与理由 此致 ××人民法院 申请人： ×年×月×日

关于支付令申请书 第7篇

支付令申请书应当在书写后，连同其他证据材料送交法院，由法院审查后并收取申请费才能受理，邮寄的一般不受理。
工资欠条虽然写的是“现金”但事实上欠的是工资，只要说明情况法院仍然会受理的。

关于支付令申请书 第8篇

解答：支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。
具体而言，关于劳动报酬的支付令申请书，应向用人单位所在地的基层人民法院提交（这里“用人单位所在地”应为用人单位注册登记所在地，而非与注册登记地不一致的实际经营、办公所在地）。