劳模事迹材料范文 (8篇精选)

劳模事迹材料范文 第1篇

孟泰 孟泰仓库，节约的好例子

劳模事迹材料范文 第2篇

劳动模范的个人事迹
20XX年担任园林绿化工程队队长职务以来，以队为家、身先士卒，以自己的专业优势，务实创新，在短短的几年中，使绿化工程队队伍成为了能打硬仗、敢于肯硬骨头的园林绿化

劳模事迹材料范文 第3篇

原发布者:智拓法律

集团公司“劳动模范”推荐材料以身作则做表率勇创佳绩不畏难——记XXX煤矿XXX区长XXX走进XXX矿，提及劳模区长XXX的大名时，可谓人人皆知，其特有的“振函管理模式”已成为该矿区队先进管理模式的代名词。这位在区长工作岗位上连续任职达16年的老区长，凭借他舍身忘我的工作激情、敬业奉献的表率作用、勤于创新的管理路数和严抓管理工作态度，连续创下14年区队安全生产无事故、集团公司样板头等一个又一个辉煌业绩，其本人也连续多年获得集团公司劳模标兵、“十佳”区队长、“十佳”优秀指挥员、勤廉兼优干部、优秀党员等多项殊荣。特别是进入今年以来，由于施工地点两头属强冲击地压区域，他克服人员紧张、系统复杂、冲击地压大、断层多、倾角大等多种困难，实现了1—11月份煤巷掘进米，超计划幅度达到。特别是今年11月份，他率领全区干群，一举创下了强冲击地压巷道单月进尺160米，刷新了强冲头面的最好进尺，同时，在74101材料道和74101溜子道强冲区域掘进过程中，他克服因卸压带来的巷道成型差、防冲要求高等不利因素，创出了集团公司精品一条线样板头；在2015年全年季度质量标准化检查中，两头全年均获得了90分以上的高分；其中四季度检查，获得91.5分的高分，其推行的员工和班组安全分级管理制度、“你排查我买单；谁排查谁受益”隐患排查收购制度等受到了集团公司领导的高度评价。6月16日早班，当他下井来到74101溜子道检查工作时，发现三名大班零活职工坐在三角门处吃饭，在现场当即

劳模事迹材料范文 第4篇

先介绍一下劳模的个人资料，再介绍他的生平资料（如好人好事）重点描述一下细节，人物表情、动作，受益人的感激的话，他是怎样表现的，结尾深化主题，就行了，选我吧！！··——

劳模事迹材料范文 第5篇

公司xx车间成立于1999年,从那时起,xxx就挑起了这个车间的大梁.在担任车间主任的6年时间里,他兢兢业业、尽心尽力,把勤奋工作当作自己最大的乐趣,把建设一个文明向上的车间作为自己最大的追求.从安全运行“零”起点到如今安全运行2668天；从一个新生的车间成长为现在湖北“五一劳动奖状”获得者……成功与荣誉的背后凝聚着他辛勤的汗水和无私的奉献!身为车间主任,他始终用自己特有的“坚韧不拔”精神感染着身边的每一位职工,带领着他们一步一个脚印的向前迈进.

劳模事迹材料范文 第6篇

1米80的个头，黑里透红的肤色。“别看他人高马大，罗发兵是个有心人，对推土机的痴迷简直到了极点。”中铁十三局集团青藏指挥部党工委副书记李少亮这样评价青藏铁路项目部推土机司机罗发兵。

1987年，公司机械队缺推土机手，队长让罗发兵学。他仅用一个月时间，不但能熟练驾驶，还单独操作创下队里当月的高产纪录。罗发兵只有初中文化，平时沉默寡言，但勤奋好学，《推土机使用手册》、《机械工人识图》、《内燃机原理》等专业书籍都被他翻卷了边。几年下来，他能熟练驾驶多种推土机。

使用机械他是能手，修理机械也出了名，听声音就能知道关键部位的工作状态，看排气就能准确判断机械核心的功能。他在机械维修上提出的10多条建议被十三局集团公司推广，仅在他所在的六公司就创造效益100多万元。他还能自己加工和改进配件，多年来节省开支数百万元。在青藏线施工的两年中，他修旧利废，为企业创造了上百万元效益。

青藏高原低温、低压、缺氧，机械效能只能达到内地的70％，且故障频繁。特别是冬春季节，极度缺氧加上低温霜冻，早晨上班时打不着火，又是火烤又是开水烫的。罗发兵摸索出窍门，下班后把车开到避风处，车头对准太阳方向，早晨阳光照射在发动机上，上班时很容易发动。刚上高原时，不少推土机经常出现抛锚趴窝的现象，罗发兵开的推土机却能不知疲倦地工作。同样推3000立方米土，别人用4小时，他只需两小时。在青藏铁路施工的两年间，他的推土机没有一次因抛锚趴窝影响施工，是中铁十三局青藏铁路工地出勤率最高的工程车辆。

队里来了年轻人，罗发兵主动搞好传帮带。有人劝他：“你别太无私了，当心别人抢了饭碗！”他说：“一代就要比一代强。他们超过我这个师傅，我才高兴呢！”罗发兵收了10多个徒弟，目前个个都能独当一面，在施工一线很受欢迎。

18年来，罗发兵换过4台推土机，每台都是别人不能开的旧车。这不单是他技术好，更重要的是他精心爱护，下班闲暇时总是围着推土机转悠，细心养护。曾任罗发兵所在施工队队长的王运虎记得，有一次罗发兵施工时，忽觉车身往下一沉，探头一看，车身已下陷一米多深，并且随着松动的土石往下滑。路基旁就是悬崖，如果继续下滑，就可能连人带车翻入悬崖。罗发兵惊出一身冷汗。如果扔下推土机立即跳车，他会安然无恙，但30多万元的机械就报废了。危急之中，他朝前面一台挖掘机司机大喊求援。挖掘机手立即掉转机头，用大爪钩住推土机。此时，1／3车身已经悬空。罗发兵沉住气，配合挖掘机小心翼翼地操作。经过两个多小时努力，终于化险为夷。

劳模事迹材料范文 第7篇

劳模事迹材料范文,你可以参考一下. http://www.xj-zx.com/Article/shijicailiao/224211442.html

劳模事迹材料范文 第8篇

赵敏同志参加工作近二十年来，由一名普通的打工者成为集团公司的中坚技术骨干。盐城市沿海化工园区化工质量检验行业的领军人物，由一名普通的员工成为实践经验丰富、业务技能全面，组织管理能力较强的非科班出身的中青年优秀科技人才。
她不分专业界限，同行竞争排斥的影响，采取质量优先的原则培养新人，特别是对年青的技术人员，严把人才质量关，提高人才质量档次，多年来，一直坚持每月定期对化验室人员进行质量培训，操作技能培训，不断提高化验技术人员及检测人员的质量意识和操作技能。在内部开展了"质检之星""化验能手"多项活动，为所有技术人员营造比、学、帮，改革创新，积极向上的良好氛围。化验室的人员不知走了多茬，受训成才的技术人员近300人，也可称之为"铁打的营盘、流水的兵"。


她多次组织带队化验室人员跨专业学习设备维护技术，目前大多数化验、检测人员都能做到全方位、全天候，排除设备的突发故障。由于她的严格要求和言传身带，在化验室管理和操作技术方面培养了许多优秀技术人员。在历次盐城市万人职业技能大赛中和滨海职业技能竞赛中多人获得优异成绩。在盐城市沿海化工园区为晶华化工有限公司、新东方医化工有限公司、时针医化有限公司等多家单位培养 中坚技术人员，向同行业培养输送了120多名化验，分析、检测质量技术人员，有十多位年青人主持了单位的化验室工作，现在她化验室里又有9名年青人取得了高级分析工的证书，12名中级分析工的证书。

先后获得《质量检验人员岗位资格证书》《报检员证书》《产品质量检验资格证书》，《技师职业资格证书》等多项证书。2006-2007年荣获滨海县职业技能大赛，"化学分析"和"化学检验员"两项冠军。盐城市第二届万人职业技能大赛化学分析工艺的第二名，2007年荣获"盐城市职工五一创新能手""盐城市技术能手"称号，滨海县劳动模范。2008年先后荣获"江苏省技术能手"称号和全国五一劳动奖章