安全生产培训心得体会 第1篇
展开全部
安全是指不受威胁、没有危险、危害、损失。人类的整体与生存环境资源的和谐相处,互相不伤害,不存在危险、危害的隐患,
是免除了不可接受的损害风险的状态。安全是在人类生产过程中,将系统的运行状态对人类的生命、财产、环境可能产生的损害控制在人类能接受水平以下的状态。因此安全教育是非常重要的,对安全教育的感想也颇多。
因为上帝只给予每个人一次生命,所以我们必须爱惜生命,而生命安全了才有保障。因此,我们应该培养安全意识,提高我们在面临突发安全事件时的自救能力。那么,我们就来谈谈“安全”这个词吧!
生活中安全与我们的关系是非常密切的,它日日夜夜都在我们身边发生。你看到一个个鲜活的生命因安全莫名其妙的消失了吗?你看到那令人吃惊的场景了吗?就是那红彤彤的鲜血,亲人悲伤痛心的哭叫声,朋友失落无神的眼睛。“生命”多么纯真鲜活的灵魂;“安全”多么让人深思的话题,就是这样两个简简单单的东西,却关系着每个人。自己的安全不仅是个人的,而且与未来、家庭相连,一个人的安全关系到全家幸福,安全连接着亲人情感的纽带。
安全事故是死亡区域的头号杀手,也是导致悲剧发生的重要原因之一。我们欠缺安全知识,自我保护能力差,所以,在安全的问题上,我们必须要有很好的防范,必须要树立强烈的安全意识。讲安全,学安全,这些都需要我们实实在在的行动,而不是一句口号,在每个人心里,要有安全的认识,认识到生命的可贵。
为了自己宝贵的生命,为了自己的亲人、朋友,为了未来美好的世界,请大家把“安全记心间”吧!
安全生产培训心得体会 第2篇
安全管理工作的“超前意识”,强调把安全工作的重点从事后处理转移到事前监督上来。要建立完善的事前监督管理体系,在贯彻 “安全第一”工作中必须遵循“预防为主”的原则和“防范胜于救灾”的内涵。同时,也要形成建立积极向上的“安全文化”氛围,这是安全管理工作事前监督体系的重要环节。“安全文化”追求的是一种各级领导干部身体力行现出来的安全管理理念,从而促使所有人员表现出较高的重视安全工作的自觉性和积极性,并将安全生产工作放在自己的职业价值中去,从而使各项安全生产管理工作成为自己工作的行动指南。另外,建立完善的安全管理考核机制,是事故“超前防范”的有效措施。目前,我司已将“安全生产考核标准”纳入到了各部门的“月度工作计划指标考核”中去,从某种程度上起到了一个监督和防范的作用。然而,还存在着重视对安全事故的考核,轻视对不安全因素、异常的监控。在这种安全管理体制中,不可避免地抱有了一种侥幸的心里。孰不知,“小病不医,终成大患”。等到安全事故发生后,再找原因谈“几不放过”晚矣。因此,一个完善的考核机制应包含安全管理的各个环节,健全“责任链”的监控系统,提高“防患”意识,从小事做起,建立必备的安全防患措施,坚决杜绝“三违”,养成工作严谨、执行制度认真、工作程序规范的良好工作作风。在实际工作中提高自防和互防能力,做到“三不伤害”,从而建立起安全管理工作的新风尚。把生产过程中发生事故的可能性消灭在萌芽状态。
安全生产培训心得体会 第3篇
培训内容是啥?具体点
2013年月日,我们参加***组织的培训,通过此次培训我学到了很多东西,特别是在以前工作时不注意的错误操作都得到了更正,感谢公司的这次培训,通过伤亡事故的学习,看见那一次次血淋淋的故事,我深深认知安全重于泰山,特别是在皮带运输行业,往往一个细节的操作决定了个人的安慰和公司的安全效益,我会在以后工作中将学到安全知识应用与工作,做个一合格的
安全生产培训心得体会 第4篇
1、安全生产,重于泰山; 2、立足本职岗位,尽职尽责,保障生产安全; 3、积极主动排查安全隐患;
安全生产培训心得体会 第5篇
安全教育是企业安全管理的一个重要方面,是提高职工全员安全意识和安技素质的有效方法。几年来,我们紧紧围绕安全生产这个中心,结合装置不断老化、人员不断更新、设备隐患不断增多的实际,坚持开展多种形式的安全教育,确保了长周期安全生产,使企业获得了最佳经济效益。
1坚持安全教育的基本原则,注重活动效果
①坚持以宣传贯彻党和国家安全生产方针,保护劳动者安全健康和国家、人民财产安全为宗旨,把宣传党的方针、政策和反映劳动者的呼声结合起来。
②使安全教育工作经常化、制度化。
③抓住典型事例,大张旗鼓地开展宣传教育工作。
④要不断改善宣传教育方法,运用科学手段,提高宣传教育质量。
2抓好日常安全教育,提高全员安全意识
2.1丰富内容,严格考核
日常安全教育的内容很广泛,包括国家安全生产方针和政策、安全法规、规章制度,总公司及国家安全生产监管总局等部门下发的各类事故通报。
为了搞好日常安全教育,我厂决定厂领导和机关干部每周二必须下基层参加车间或班组的安全活动。安技处的同志负责督促检查全厂的安全活动情况,在周三早机关碰头会上进行讲评,并进行严格考核。
2.2剖析典型案例,抓好现身说法
典型事故案例波及面广,对方方面面的企业领导人和安全管理人员有极大的震撼。为了从典型事故的分析中找出教训,改进工作,我厂十分重视事故回顾。建厂以来,我厂先后发生过三次重大安全责任事故。前事不忘,后事之师,我们每年都在三次事故发生的日子,召开事故回顾会,让当事人讲事故发生的经过,本人在事故处理过程中的失误,事故造成的严重后果及应吸取的教训。
2.3树立先进典型,推动面上教育
鼓励基层单位结合各自特点,开展灵活多样的形象化教育活动。仪表车间在全体职工中开展了安全漫画、安全谜语等比赛,职工们自己编、自己画、自己讲,加深了对安全知识的理解和对安全生产重要性的认识,谁避免了重大事故就给予重奖。1995年以来,没有发生因仪表原因造成的大、小事故。成品车间发动全体职工每人写一条安全警句,并打印下发人手一册。还设立了防火墙,警示全体职工时刻不忘安全,警钟常鸣。我们推广了仪表车间、成品车间安全教育的经验,开展了安全小品、安全演讲等比赛和消防技术会等活动,以教育全厂职工。
3搞好安全生产技能教育,提高职工安技素质
职工必须有进行安全作业的实践能力,知识教育只解决了“应知”的问题,而技能教育,着重解决“应会”问题,以达到通常所说的“应知应会”的要求。主要是结合生产实际搞好岗位技术练兵。主要方法是物色最出色的操作人员当教师,现场教学,以达到熟练操作为止。通过安全技能教育,几年来涌现出一大批技术尖子,解决了许多生产难题。如:1994年5月合成车间治“漏”能手孙兴博,在巡检时,发现102-J装置严重漏油,如停车处理,损失是这一严重影响安全生产的难题。尿素车间泵房操作工朱海波听到301-JS甲胺泵有异常声音,他循声细查,发现301-JS瓦路大盖的四根固定螺栓已断一根,另外三根也已松动,他一面及时向车间汇报,一面积极配合倒泵,避免了一起停车事故的发生。他们都受到了厂里的重奖。1994年以来,共有21人到了特殊奖励。奖金近2万元。极大地激发了全员参与安全管理的积极性,提高了安技素质。
4抓好三级安全教育,努力提高职工预防事故的应变能力和工作效率
我厂采用“三级教育”的方法,收到了较好的效果。1998年以来,对新工人、新来大、中专毕业生,外来实习生,外来施工人员等一千多人进行了安全教育。
5开展特种作业教育,提高特种作业人员的专业素质
我厂很重视特殊工种的培训和教育,每年都举办特种作业人员学习班,复查特种作业人员上岗操作证,有的定期送外培训。还定期进行了特种设备安全运行教育,增强了特种作业人员责任心,提高了他们严格遵守操作纪律和安全教育制度的自觉性。
6进行季节安全教育作和节日安全教育,有针对性地做好超前思想教育工作
季节安全教育主要是结合不同季节中安全生产的特点,开展有针对性的、灵活多样的超前思想教育。国内的各种统计表明,节假日前后是多种责任事故的高发期,甚至可达平时的几倍,其主要原因是因为节、假日前后职工的情绪波动大。所以,越是节日临近了,我们把安全教育工作就抓得越紧。
7结束语
几年来由于我们坚持不懈地抓各种环节的安全教育,不断探索安全教育的新途径,使全厂上、下形成了一个“人人树立了安全意识、人人掌握了安全知识、人人取得了安全考试的好成绩、人人学会了使用消防器材、人人学会了现场急救、人人都有了自我保护的能力”的全员、全过程、全方位、全气候的安全管理氛围。
安全生产培训心得体会 第6篇
你要是感兴趣想学这方面技术的话,我觉得北大青鸟中关村总校区应该比较适合你的,它这的课程挺多的在师资方面也是教学多年了都挺有经验的,你要是在这毕业之后学校会帮你安排分配工作的,既然感兴趣的话还是应该多学一些这方面的技术这有不光会增强你的技术水平还能有更广阔的就业空间,这的校园环境啊学习氛围啊也都还挺好的。希望我的回答对你有帮助吧
安全生产培训心得体会 第7篇
安全教育的心得体会
安全教育的心得体会
安全生产教育培训工作是贯彻企业经营方针和目标、实现安全生产、提高员工安全素质、减少人为失误的重要途径。 安全教育的内容 安全教育的内容可概括为安全态度教育、安全知识教育和安全技能培训三个方面。
1.安全态度教育 安全态度教育包括思想政治方面的教育和具体的安全态度教育两个方面内容。 思想政治教育,包括劳动保护方针政策教育和法纪教育。通过劳动保护方针政策的教育,使员工提高对安全生产意义的认识,深刻理解生产与安全的辩证关系,纠正各种错误认识和错误观点,从而提高员工安全生产的责任感和自觉性。法纪教育的内容包括安全生产法规、安全规章制度、劳动纪律等。通过法纪教育,使员工认识到自觉遵章守法,是确保安全生产的保障条件。具体的安全态度教育是一项经常的、细致的、耐心的教育工作,应该建立在对员工的安全心理学分析的基础上,有针对性地、联系实际地进行。
2.安全知识教育 安全知识教育包括安全管理知识教育和安全技术知识教育。安全管理知识教育,包括劳动保护方针政策法规、组织结构、管理体制、基本安全管理方法等知识。 安全管理知识教育主要是针对领导和安全管理人员的,目的是使之能够更好地做好安全管理工作。安全技术知识教育,包括基本的安全技术知识和专业性的安全技术知识。基本的安全技术知识是企业内所有员工都应该具有的。专业性的安全技术知识是指进行各具体工种操作时所需要的专门安全技术知识。
3.安全技能培训 仅有了安全技术知识,并不等于就能够安全地进行作业操作,还必须把安全技术知识变成进行安全操作的本领,才能取得预期的安全效果。有的新员工有安全操作的愿望,也学习了公司基本的安全技术知识,但在实际操作时却出了事故,就是因为缺乏安全技能,力不从心的缘故。要实现从“知道”到“会做”的过程,就要借助于安全技能培训。 安全技能培训包括正常作业的安全技能培训和异常情况的处理技能培训。进行安全技能培训应预先制定作业标准或异常情况时的处理标准(作业程序、作业方法、作业姿势等),有计划有步骤地进行培训。要掌握安全操作的技能,就是要多次重复同样的符合安全要求的动作,使职工形成条件反射。要达 到这样的标准程度,不是通过一两次集体讲授就能做到的。 安全教育的类型 按照教育的对象把安全教育培训可分为五大类型。 1.领导人员的教育 领导人员的教育培训,主要是进行劳动保护方针、政策、法规、体制、安全规章制度、基本的安全技术知识和基本的安全管理知识的教育。
2.技术干部的教育 对工程技术人员的安全教育是安全教育的薄弱环节。工程技术人员一般不直接参加生产,受到生产中伤害的可能性较小,他们又不承担领导干部那样的安全生产领导责任,因此往往缺乏接受安全教育的迫切要求。但事实证明工程技术人员与安全生产有着密切的关系,参加安全教育培训是十分必要的。
3.专兼职安全干部的教育 他们从事具体的安全管理、安全技术和劳动卫生方面的工作,应该具有系统全面的安全知识。为此,应该创造条件让他们接受系统的专门教育。 4.新员工的教育 新员工要接受公司、科站、班组三级的安全教育。公司、科站的教育内容主要是劳动保护方针、政策、法规、安全生产规章制度、劳动纪律、基本安全技术知识、安全防护知识以及公司、科’站的安全生产状况、危险场所、设备、,尘毒等情况和事故报告制度等。班组教育应着重安全技能培训,即结合本岗位的具体情况和特点,学习安全操作规程,训练安全操作技能,掌握安全防护方法等.. 5.特种作业员工的教育 对特种作业的员工必须进行专门培训,并经过有关部1-]的严格考试,取得特种作业安全操作证后,才准其上岗操作。特种作业员工的培训一般采用短训班的形式进行,而且持证后须按规定的年限进行年审。 怎样搞好安全教育 搞好安全教育涉及的因素很多,现着重提出下列各点: 1.要建立和发展安全教育的阵地 有条件的公司和施工单位应该建立安全教育部门,条件差的至少应该有一间教室和一间资料室。要逐步添置积累安全教育所需的资料、图书、教材和设备。有了安全教育阵地,就能为安全教育创造有利的条件。 2.安全教育要坚持经常化 要重视经常性的安全教育,做到警钟长鸣,防患未然。要有计划地把集中教育和经常教育有机地结合起来
安全生产培训心得体会 第8篇
安全培训心得,主要说明认识到安全的重要性,在生活工作中如何减少事故发生等内容。我以前写过,很多时候也只是一种形式,最重要的是专业技术能力过关。也可以下载这个文件,先前分享的
http://wenku.baidu.com/link?url=X8Ss8ICrGiwWRZ_GvyE1BIUptZK_RiY7vT6gP7G-lJkOrFm-6m4vPEDEiksK_iurfqC_1WR8OwUy0l_lOE7gT6Ba-HXpY1mhQ1NjpReavBu
更多安全培训心得内容,建议浏览泰致德,在线安全培训网站,上面有很多安全培训的专业素材。
希望能帮到你,打个分呗,谢谢。