给未来我的一封信 (8篇精选)

2024-01-11 09:16:15 59 0

给未来我的一封信 第1篇

目前我国的法定退休年龄仍然是执行的老标准,即男性职工60周岁,女性职工50周岁,女性干部编制55周岁,但很快就会有延迟退休的方案出台,再过若干年后,将会实行渐进式延迟退休年龄,那时的退休年龄就要改变了。

给未来我的一封信 第2篇

现行退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。不过2021年3月12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出,将按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步延迟法定退休年龄。据专家预测,延迟退休的时间会在2025年之前实现。

法定退休年龄,一般是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,目前仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄,现行退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。

2021年3月12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出,按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步延迟法定退休年龄。延迟退休已经提上议事日程,到时研究后具体的方案就会出台,也明确了一点,延迟退休是板上钉钉的事,只是下步推行的时间长短问题而已,据专家预测,延迟退休的时间会在2025年之前实现,当然这只是个预测,具体的肯定还有许多的事要做。

延迟退休,说简单一点就是渐进式的,慢慢推迟退休的年龄,按现行的政策来计算,男职工60周岁退休,女职工55周岁退休,实行渐进式退休第1年,到了60周岁退休的人群,就要延迟到60岁零3个月退休,以此类推下去,到了第2年,如果是60周岁可以退休的人,他就要延迟到60周岁06个月,推迟了6个月的时间,所以,就是一个渐进式延迟退休的时间,涉及的人群从60后、70后,依次依次顺延下去,直到00后。

给未来我的一封信 第3篇

一直备受关注的延迟退休方案将在今年对外公布。记者从人社部高层人士处获悉,延迟退休方案中,一直让设计者纠结的问题是公务员与企业职工之间的不同需求。“很多公务员能够接受延迟退休,但是企业职工不愿意延迟退休。”
不久前,人社部部长尹蔚民对外表示:“现在已经有了一个延迟退休方案,但是我们还要按照相关的程序,报经批准以后才能向社会广泛征求意见,原来我们说过时间表,今年我们会拿出方案。”

给未来我的一封信 第4篇

国家尚未出台有关退休年龄延迟的新政策。曰前曾有媒体报道国家有意从2018年开始延退,直至男女都延迟到65岁退休为止。

给未来我的一封信 第5篇

2017年推出延迟退休方案,推出方案五年后实施渐进式延迟退休政策。 也就是2022年开始,女性每年延长四个月,每三年延长一年,男性每年延长二个月,每六年延长一年,至2052年止男性退休年龄65岁,女性60岁。

给未来我的一封信 第6篇

按照上述的延迟退休时间表,一旦方案顺利实施的话,下面几类人将刚好摊上延迟退休:
1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
由此看出,延迟退休方案影响较大的是70后和80后,根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄,知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

给未来我的一封信 第7篇

有报告指出,从2020年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年,男性、女性退休年龄同步达到65岁。同时,为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力,报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准,规定人们可提前5年退休,也可以高于法定退休年龄退休,养老金标准可适当调整:参考其他国家的弹性年龄设计,可以规定每提前1年退休,基础养老金标准相比正常退休下降1%,提前5年则下降5%;每推迟1年退休,养老金比正常标准上升0.8%,推迟5年则上升4%。同时,可以在退休年龄弹性空间设计上,适当向女性倾斜,即女性的提前退休年龄可以略微宽松。人社部将于今年拿出延迟退休方案,并向社会广泛征求意见,并将有望从2022年起正式实施。制定渐进式延迟退休年龄的政策,将会采取小步慢走,渐进到位,每年推迟几个月的时间,经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。或每迟1年退休加3个月对于延迟退休的渐进式推进方式,比如五年以后,你是60岁退休,这个政策施行以后,可能你是60岁零3个月退休,这样大家便于接受。第二个人可能是第二年退休,他可能是60岁零6个月退休。上述举例中,渐进式的延迟退休方案或将采用1年延迟3个月的方式推行,按照上述的延迟退休时间表,一旦方案顺利实施的话,下面几类人将刚好摊上延迟退休:小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人);小于等于60岁的男性职工(不区分工人干部,1962年以及以后出生的男性)。以“女性干部”群体为例,这一群体目前的法定退休年龄为55岁,而一旦实施延迟退休方案后,出生于1967年后的人们都将“被延退”,其中,1967年生的人群的退休年龄将为55岁3个月,1977年生的人群的退休年龄则在57岁9个月,而从1986年起,这个年份以后出生的“女性干部”都将统一为60岁退休。而目前法定退休年龄为60岁的“男性职工”这一群体,1962年以及以后出生的男性职工都将延迟退休,其中,1962年出生的“男性职工”其退休年龄将为60岁3个月,而从1981年以后出生的“男性职工”的退休年龄将统一为65岁。制定渐进式延迟退休年龄的政策,将会采取小步慢走,渐进到位,每年推迟几个月的时间,经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。延迟退休年龄,对整个社会是有好处的。

给未来我的一封信 第8篇

2022年12月15日,中共中央、国务院印发《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》

指出,提高劳动报酬在初次分配中的比重。坚持居民收入增长和经济增长基本同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高基本同步,增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。完善企业薪酬调查和信息发布制度,健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制,健全最低工资标准调整机制。改革完善事业单位工资、国有企业工资分配等制度。积极推行工资集体协商制度。实施渐进式延迟法定退休年龄。

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